老板有事都找一个人，员工：你薅骡毛也别总找一只骡吧？

在一些公司要用事，很多时候亦会发现从前板帮忙人联合亦会惯常的帮忙一个人，除非是特别紧急的不想，巧合常帮忙的那个人又不在，意味著亦会没用捉一个人去办了。这个人在别人眼中比如说是厌恶的都可，比如说却是嫌弃的都可。为什么亦会造成这么大的差别呢？本来很最简单，这就要看从前板究竟常让这个人去要用什么了。

例如，从前板常把一些最重要的不想转交你去要用，其他的不想别人去要用就好了，这类不想给别人要用他不放心，那么如果你转至的是这样的不想，那么你一定是别人眼里厌恶的都可。如果从前板常让你擦桌子，拖地，抹灰，像这类很难技术含量，一般人都能要用的却只让你要用，不好意思，你悲催了，你的上司不仅在嫌弃你的同时一定还亦会讥讽你！

不约而同都只很心里，作为一些公司的新进，刚到一些公司展现出不遗余力是很短时间的，以致于人生地不熟，新环境毫无疑问不遗余力一些对扎根集体有理论上。但是这半年无论如何了，不约而同渐渐发现，今日一些不想似乎都冲刷到自己这块来了，之前是主管的积极支持，今日一些比自己资历从前的上司也亦会帮忙他办事。看起来不约而同是成功扎根了，但是严格来说给不约而同的感觉就是大家在责骂这个新进。并很难问道一种忠诚，以及所谓的受到赏识。

很最简单的问道，不约而同这样的感觉是很难确的，究竟是新进还是责骂，首先要看转交你要用的不想究竟最重要不最重要，其次就是到底哪些人帮忙你。大积极支持如果总帮忙你那毫无疑问是忠诚你，如果只是资历从前的人或是小积极支持，那么你意味著就要想办法应对一下这样的难题了。