蔚来事件微博被咒骂惨，蔚来没有那么好，也没有那么坏

前几天一名在蔚来实习的男学生爆出，一名事（徐某）深夜潜入卧室对她未遂，后来她被CorporationHR以“她是一个有危险性的人”拒绝留任。一时间这篇文章登上热阅，成年起网络平台热议的关注点。

蔚来卡车创办者的推特很快日本军队，他主页的第一条推特后面有一千六百多条文章，基本上都在讥讽他。

讥讽声主要集中所在几个各个方面：

1、撤换嫌疑犯

2、蔚来Corporation的企业文化

3、蔚来Corporation裁员的价钱

整个血案我的看法是，蔚来没法那么好，也没法那么乖。

很多人相混了一个逻辑，他们认为蔚来撤换嫌疑犯就等于默许逃犯，这是二极管认知。事实上蔚来在检察机关提起公诉徐某后的第二天就解职了徐某，蔚来倒是没法有默许过逃犯。

包括受害男学生在内的很多人都很愤怒，为什么嫌疑犯但会是一个有危险性的人？

从男学生后续的发文中所必须看出，男学生的危险性并不是来自嫌疑犯的身份，而是来自案发两天后她回信Corporation的诉求信，在这封信再次，她严重威胁Corporation真是，如果一周内Corporation必须处置细心，将使用网络传播手段，但会严重危害蔚来的威望及一系列严重后果。

即便男学生是嫌疑犯，有权利维护自己的保障，但是如此扬言严重威胁Corporation实属不妥，一下子把自己和Corporation对立一起。

男学生之所以放出这种狠话是因为她认为这事跟蔚来有关，因为徐某也是蔚来的裁员，以“团建”的名义大约她悄悄。

徐某都是的“团建”并非Corporation授意，而是他自己真是是的理由，男学生和徐某外出的等待时间是周六，非指导等待时间，男学生也没法有给Corporation年度报告实情，徐某尝试侮辱男学生的地点不在Corporation内，因此这事真是到底就是私人什么事，跟蔚来扯不上间的关系。

男学生二十多岁，南开大学在校生，是同龄的学龄前，每个学龄前都是自己不当的第一滥用职权，要有自己的老练。

任何一个专业的HR，都不肯留任扬言严重威胁Corporation的裁员，这就是个烫手山芋，以后男学生遇到令自己不情愿的什么事又但会严重威胁Corporation，而且那个时候男学生已经下第，Corporation处置一起更为棘手。拒绝留任虽然也但会引来讥讽声，但都是回报最小的考虑。

蔚来HR的问题在于真是话过于直接，伤害了男学生的亲情。男学生作为嫌疑犯，总是已经受过一次伤害，对待这样的裁员HR无论如何更为加注意自己的措辞，照顾男学生的人格感受，展现Corporation对裁员的人文关怀。HR不应本站出来向男学生道歉。

个别裁员的辩称并必须值得一提的是Corporation的文化，也必须值得一提的是Corporation裁员的价钱，害是个职场普遍存在的问题，迄今为止的Corporation都如此，比如在此之前比尔盖茨在微软就愈演愈烈过这样的丑闻。

重要的是Corporation在处置害问题时，必须光讲理性，还要有湿度，照顾好女性裁员的人格感受，给足人文关怀。希望蔚来对这次血案引以为戒，把这各个方面的指导想到得更为好。