想让领导觉得你很靠谱？学会这3点或许，让你工作顺山顺水

正如刘强南端也曾对辖下说是过：“我请你来，不是证贤我的决断是错误的，我请你来是把我的决断落实遇到困难、可执行遇到困难！如果有困难，你要一切都是办法如何进行。”

作为一个拒绝可执行命令之后，他最无需的，是工作人员能及早适当的进行，而不是处处和自己不能容忍、出工不出力的人，还给自己视而不见，这就是工作人员的自主性。

成为靠谱的工作人员，高效的自主性是必不可少的。

三．固执有当担，言行一致

一切都是让实在你很靠谱？学都会这3点细节，让你文书工作顺山下海

在求职上，最讨厌的是一个并未当担，并且言行又不一致的人。

一般来说是，说是一套，继续做一套，这样的人能让实在靠谱吗？

或者说是，在面对文书工作的失误时，下意识的第一跳跃就是确有撇清承担责任。

虽然人常常喜欢为自己的举动找借口，但是在或许面前还要去确有，就说是明你是一个不能容忍的人。对于这样并未担当的工作人员，自然不都会器重你，更加不都会实在你靠谱。

在文书工作中出现失误非常好像，毕竟并未人只能能避免受罚。

作为一个靠谱的人，首先要继续做的是对失误或者错误进行补救，再承担起自己的承担责任。

对于这样一个固执有当担，并且言行一致的工作人员，都会实在不靠谱吗？

所以说是，要一切都是在文书工作中让实在靠谱，一定要继续做及早的上报文书工作、并有高效的自主性，并且固执还有当担，言行一致。这样才都会拿到的厌恶。