有表征态度的下属，领导提拔的真快，有你吗？

其实，积极支持在任用人的时候，最重要的是看你的一贯，不像很多人传说的那样，首先看能力和不屈不挠度，一贯决定着一切。

【1】圆场吃亏的一贯。

其实有这种一贯，出事的人是同样聪明的，因为这是积极支持的一种刚需，当遇到一些不统一性的一幕，有意的去打圆场，就只能情况下你的社会关系不亦会差劲，在积极支持毫无疑问，这叫高情商，所以任用的时候亦会优先顾虑。

【2】补漏革除的一贯。

在积极支持毫无疑问，这样的一种一贯，指明你对一定会是同样专的，你对公司是同样不屈不挠的，见到哪里有漏洞，设法的补上去，见到哪里缺失，设法的把它纠正慢慢地，这本身就是对企业不屈不挠的一个最这样一来的表现，所以积极支持在任用人的时候，不屈不挠度有很大的矢量。

【3】结果为王为的一贯。

以结果为既有的一贯，是每一个新进人士都只能不具备的，你确实的不具备了结果既有思维以后在来作一定会就不亦会那么粗糙了，就亦会扎根进去很多精细化的从前，这个时候对自己的提升才是最无论如何的，所以大家只能树立起以结果为王为的一贯，并未结果，过程你再拜，也并未什么价值。

【4】应以强硬的一贯。

这体现一个人的专业性和职业操守，在应以性的问题上一定要保持强硬的一贯，不要和任何人谈论条件，也不要服软了某一些强力的人，把这种一贯看成自己长期给大家留下来的一个印象，才只能确实的让积极支持尽早发掘出你。

【5】不为情绊的一贯。

说是的不为情所羁绊，实际上就是用自己正确地的感情观念，指导着自己为人处事，一个不为分钱羁绊的人，是最容易来作成事的人，这也毕竟连续。