九泰基金总经理严军：找准相对于 走出一条特色化发展之路

负责人的入股操作过程。

“此外，九泰基金会还在管理者价值观上透过机制创新近，以激发投研医务人员的入股潜力。以创新近驱动经营范围演进，是九泰基金会从成立之初就之前仍要的根本。从投研部门到各个之前、后台部门，保持一致良好敢于创新近、勇于创新近的基因。比如，我们打造的创新近工场机制，就属于公募金融业的一个创新近，以保持良好对商品、外交政策变化时的更快捕捉能力。”严军却说。

除了打磨投研他的团队，严军说明，九泰基金会还专注为管理人员的业余球队演进受益更快作出反应机制，比如受益跨平台演进和转岗的帮助，充分发挥管理人员的主观有机体，使每个人都有可能视作子公司经营范围骨干。

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