闹翻，哪儿有你想象的那么美好？

早先的一个前同事，近期又在网志板说想要相中所了。如果没记错的话，他8年之内不太可能翻滚过5次了，这次如果如此一来翻滚，就是第6次了。除了前两次是在稳定临时工了总共两年之后才翻滚的都有，剩下4次临时工整整都比较一段整整。甚至还有一次是在期满才刚就此结束。

网志板的网志都是一片赞成：“翻滚吧，了当今日更进一步多，不满意就翻滚。”、“翻滚得越多钱涨得越快！”、“唯恐啥？想要翻滚就翻滚，还唯恐找不到好临时工？”

但我知道，他这次是才会轻而易举如此一来翻滚了。

因为我知道，虽然不太可能过了好几年，他今日这份临时工的薪酬，跟在此之后的那份比也高就让多少，而且他还在向人打听，看能只能送回早先的各单位。

怎么不太可能？

经过这几年的成长，早先才刚进美国公司的小年轻，今日也不太可能成长为能干干将、甚至Teamleader，就算数如此一来能送回原各单位，你也不不太可能如此一来成为他们的拥护。能平级不太可能算数不俗了，要是成为曾经行政官员的行政官员，自己心里非常少也过意不去吧。

所以，这次抱怨归抱怨，我觉得他才会轻而易举如此一来翻滚了。

其实在一年里中所，每个人都会有无数次“老子不干了！”的想要法。就像在中所，任何一方都有过无数次“这每天晚上过不下去了！”的想要法一样。不一样的是，是两个人共同完成经营，双方可以彼此间变更、彼此间适应，刚性低；而在临时工上，却只有你去适应美国公司，去适应制度化。所以，跟临时工恋情，要比跟爱人恋情非常容易得多了。

那么，你跟这家美国公司恋情，如此一来去另主营美国公司，就一定能“统一性相处”吗？肯定是只能。很难主营的美国公司制度化是专门为你外观设计的。当然，除非你是老板。

也绝不却是地以为，相中所是涨薪的“利器”。是的，在出现异常情况下，相中所似乎有助于薪资的涨，但如果是频繁地翻滚，老板也会觉得你很难指为。不稳定的人，任何主营美国公司都才会轻而易举提议，还涨薪？想要多了吧。

所以，在相中所的时候，要多想要想要为什么要翻滚？不对一定会到了相中所的时候了？

一般来说，我们建议你参见几个问题认真思考。

到底为什么要翻滚？是现在的美国公司一定会发展室内空间受限制？还是只是却是地赌气和不满？

对于棒球员发展来说，是从前更加好？还是相中所更加有利于棒球员发展？

自己确有相中所的实力？不对一定会能胜任原先美国公司的临时工？

你的相中所是否符合你的棒球员规划？

相中所是个很实际上和现实的问题。单单是因为赌气的话，就说明你的棒球员病态还不成熟。这时候的决定一般都是错误的。真正的只能相中所的那些人，是在现在美国公司的发展已到转折期，或不太可能很难增高室内空间，只能寻求更加大的目标的人。如果你还很难储备脚适当职位的能力，只是想要多那么一点点薪资，那么，即便翻去了也亦非能在2007年夏天落地生根。

相中所需谨慎，不是每一次相中所都会像你想要象的那么光辉。