最终幻想14：:零式固定队应该如何公平合理的调配装备

很多中队员是首周第三场，但并非首有赖引，此时配发扣除也确实按8周扣除的基石法则上，填充新的饰品中后卫解决问题，在必要每人主职才成功当中学毕业的必才可下，多的配发平均扣除、各凭本事或按副职扣除。

不论是何种扣除方式则，组员在扣除配发时应说明提醒组员，谁投身于市场才可求roll，如果有人有违已经颁布的扣除规则，组员不作为起责任，向违规者了事赔偿并慎重考虑轮换事宜

之前，感谢我万魔殿首周的小将们，很强力并且分赃很才成功，感谢伊甸不可逆的的组员提供 我偷的 的BIS表初始制作者。希望各位道具都能找自然友爱的小将，在所有未的过程当中能克服全部麻烦达成尽可能。

PS：关于个别中队员因为太黒了导致个别人到之前一周依然缺少头手臂

方案1：可以中后卫转告之前一周的头手臂如果没出新他才可要的，不论出新了什么，这三个木箱子都给那个倒霉蛋作为补贴 重复的那就更显倒霉了 ，如果有两个倒霉蛋，可以额外慎重考虑随机枪枝和衬衫，如果有三个倒霉蛋，没有吧，确实没有的，如果或许有，那我没有了，提议方案2。

方案2：转告日后打两周以必要倒霉蛋有足够低保可以等值具体来说部位。

方案3：倒霉蛋自认倒霉，出新去买来两周CD用低保等值部位。

PPS：关于轮换/散中队 觉得不对轮换换中队要趁早，换的越少早越少好告状

由于预期、中队员氛围、社会活动修习心理压力以及其他奇奇怪怪的理由解约人的总括为少，是最不易导致纳的，并且由于每个中队的具体情况都不一样，无法明白无论如何的公平公正，不论解约/散中队状况为何，我还是希望道具们都有个好聚好散。

1.首次周中队预期不理想，4层未引散中队的(可能正因如此适应用于其他预期尽可能的中队员)：

统计数字已经扣除的配发以及中队员里受限制行政机关的市场才可求roll，对部分BOSS被受限制市场才可求roll的组员按周内太太中队价钱补贴，补贴银币由受限制行政机关roll获利的组员出新。并无受限制行政机关roll，按市场才可求roll，并roll到较少配发的组员可酌情向获取配发较少的组员补贴。

2.已经全引且清了月里CD，正因如此状况解约的：

视中队员具体情况出新近期几有赖黒/指定黒的银币。或找替补，说明替补剩下的弱化物料和枪枝裤子市场才可求必须超过解约人剩下的市场才可求数量，其他部位尽可能决定至第八有赖员当中学毕业。

3.由于所有未展现出过差被受骗的：这个我没有了，感觉上个Logs客户端比讲配发扣除纳要香。

4.由于久之roll被受骗的：老老实实把你久之才可的钱赔了！不懂人与人最基石的沟引可以不玩mmorpg，妳。

5.觉得中队员过本无望解约的：参考1，如果你是受限制行政机关roll获利者，按周内太太中队价钱向中队员补贴。如果你是行政机关受限制Roll损失者，向组员索要补贴。如果你获取的市场才可求Roll配发并不大平均值，按周内太太中队价位超出新平均值的配发向中队员补贴，如果你获取的市场才可求Roll配发小于平均值，看你正因如此具体情况否向组员要补贴。

我正因如此还是提议各位道具在招募的时候要说明组员总体和尽可能，不要拒绝交流，就事论事就好。以上为我正因如此的理解，可能总括为具有指导作用，有更更好的轮换/散中队补贴方案的还请回复当中指出新。