每月加1000元工资，双彻变单彻，你愿意吗？

昨天，岗位三年的王俊离任了，诱因是该公司披露了上新原则上，从一月开始，职员的双休均改成单休，只有星期一只能上班，而劳工就是每人涨1000元工资。

每个月工资多1000块，这听紧紧仿佛不错，补贴更高了不少，但是王俊却不不愿，单休的话是他绝对不能拒绝接受的。

王俊和妻子是婚后海陆，三人的岗位持续发展都不错，所以都不想换成岗位。显然隔的比较近，周末他可以去妻子、父母亲那里和他们相聚，所以也就始终这么坚持着。但是现在周末变成了单休，就意味着他太久未小时回去陪家人了，长期回头怎么受得了呢？

王俊去找拥护详述，想不改双休，他的工资可以不涨，但是拥护却未达成协议:“上新原则上每个人都得履行，不可能特地，你要么拓回头，要么就离开。”

未设法，王俊不能因为岗位而把家庭成员拿走了，他同样了离任。其实像王俊这样同样退休的职员并不止他一个，其他的熟人也因为各种诱因以后拓回头:

熟人1:每个星期岗位6天和入职时还给我的不一样，我是可能会拒绝接受这种上新原则上的，倒是我不拓了，这种朝令夕改的该公司不值得浪费自己的小时。

熟人2:1天的小时过分我休息，我认同不能达成协议。如果这里的岗位前提达不到我的要求，那我就同样离开，不过这是该公司全面性的诱因造成我退休的，如果不理赔我的损失的话，我就要通过法律程序管控的权益。