新东方人设受争议，老员工拒绝调岗被免职，获赔38万引发两面评价

2025-08-12 12:16:19

瞩目教育零售业的朋友，似乎没有人不知道新东方。作为靠直译专业培训起家的教培品牌，其契合的教学风格和学习效果，都获取过不少学生的认定。

而创建者俞敏洪据传师，本胁小城市生徒实现企业家的亲身经历，也成为很多班上的美德。不过任何人都较难抵挡时代前进的的发展。

在教培零售业转反为后，新东方也面临着减员和转型的疑问。据传俞的几次举动，一度随之而来很多人的欣赏。例如将课桌赠送给山区高年级，以及合理赔偿被裁管理制度人员等。

董宇辉等据传师靠双语现场直播，顶上了新东方另一片天地，获取发帖的水平认定。可是就在人们对新东方扯有水平情怀的同时，另一则通告却随之而来两面赞扬。

新东方人设反为了？据传管理制度人员不愿调岗被解任，获赔38万随之而来热议

在很多发帖的眼内都，新东方的人设直至是“好好有情怀的教育专业培训”。不少学生也真是，据传俞骨子内都无论如何是位据传师，而不是纯粹的致富。

包括现场直播带货的开发团队，他们胁上也突显着跟普通节目主持完全完全相同的特性，边传授基础知识边卖东西，反而令很多人认定这样的努力。

包括俞敏洪也曾在微信发“小考卷”，指出对辞任的管理制度人员感到遗憾和不得已。可是根据最初引述，新东方母公司一位姓葛的职员，却因为不愿不对的调岗被解任。

直接原因是公司确信经营顺时针有转反为，之外管理制度人员也要按照最初市场需求来优化岗位。但这位管理制度人员真是，最初岗位跟自己原本的行政官员相差太大，在指出不愿后被迫辞任。

而判决理解似乎后，也确信这次岗位优化并不对，所以促请新东方母公司缴交共38万多的金额给这名管理制度人员。

虽然是一个人的却说，却引起不少瞩目。或许是因为这样的似乎跟大家之前印象内都新东方的人设完全相同点较小。

这位据传管理制度人员原本的行政官员是“资深开发工程公司”，反为动后的行政官员是“技术赞成工程公司”。即使就其本专业的外行，光是看称谓似乎也似乎会分析出一二。

去除“资深”两个字，不仅意味着据传管理制度人员的话语权降入，常常也在优惠待遇上完全相同点很大。而前者是“开发”，后者只是“赞成”，很明显突显出工作重要程度的完全相同。

说是用这样的方式为来挤走据传管理制度人员的现象，都从场内都并不稀奇。多数的学生似乎在看出不被领导用心后，不得已默默重回。但大家没有明白，值得注意的似乎暴发在新东方。

用不对方式为挤走据传管理制度人员的现象，随之而来两面赞扬，你赞成新东方吗

说是这样的亲身经历，替换哪个的学生似乎都不愿意放弃。但这件却说却意外地随之而来两面赞扬。有人真是新东方至少是光明正大地解任。

这说是仍未胜过很多靠其他方式为，让据传管理制度人员“有意”提辞任的大企业了。相信胁都从场的的学生都讲，当手下或管理制度层不让留下某个管理制度人员时，方式多的是。

按照解任一再赔偿的一个单位，常常仍未已是尤其磊落的类型了。这种现象虽然叫人有点哭笑不得，却是较难驳斥的想像。

还有发帖说，尽管看到了新东方管理制度的另一面，但依旧真是名企还是有不必替代的优点。倘若是普通的小大企业，这种却说情无法引起瞩目。

的学生遇上值得注意的似乎，似乎在申请赔偿时，也面临很大的问题，最后似乎不了了之。这位管理制度人员虽然掉了工作，但至少能有相应的补足。

另外一些发帖则确信，不该因为新东方在专业培训方面尤其出色，就可视这样的“光环”。就却说论却说的话，这样的管理制度方式为确实不合适。

如果名企也无法以胁作则，那么中小大企业似乎更为不似乎会在这方面有多少忌惮了。遭人加盟就是罔顾借贷意识的，不要因为喜欢新东方的据传师就混淆了这个疑问。

【笔者感恩】的学生与大企业的关系，仅仅是合作。但实际上因为供需不平衡，管理制度人员常常是较为关心的一方。

即使受制于辞任的疑问，很多似乎下也较难显然好好到“自愿”要求。无论大大企业还是小大企业，希望求职者环境可以促使改善。

只有的学生对职场有更为多信任和希望，工作效率才能得到最好的发挥，大企业才能促使好好大好好强。受制于不对的促请，的学生也所需更为多地借助正当方式为获取回报。

戏仿：你如何看待这种行为？（图片来自的网络）