为什么职场里，认真工作的人，反而升职率不高？

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我相识的都对中所，一位核心技术最好的大牛后辈方才决定叮嘱辞了。

昨日，她在群底下感叹：

“在这家子公司三年，从普通临时工人员爬到核心技术主管，一年365天至少有300天在加班，年假他用了三分之一，每次的软件优化更新我都坚持到最后发布，不不会任何答道题才回来整天，第二天还是9点往常上班。”

“自确信兢兢业业，不不会功劳也有苦劳，但是以前一看工资条，年终奖比那些常常划水的该中心主管少一半。”

为什么自觉中所，慎重临时工的人，反而擢升率不高？

“我们是按工资比例的发年终奖的，我只有月工资的1.5倍，别人有3倍的，甚至有5倍的。我都怀疑，是不是我的下属的年终奖都比我多。”

“却感叹道子公司为什么要这样，像打发叫花子一样为难我。就让，心累，已提交叮嘱辞核发。”

都对群友们纷纷为她鸣不平，真的如此勤奋、并能又这么过关斩将的人不应该受到这样的对待。

为什么自觉中所，慎重临时工的人，反而擢升率不高？

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每个子公司或许都有一个这样的主人公：

ta不毕竟可能是在商务教育领域，不毕竟可能是在核心技术教育领域，好好什么都并能较弱，论功行赏赫赫，但是这样的临时工人员，却有一个让大老板深感惧怕的本体：他们毕竟吓人了，以至于，大老板反而不敢把毕竟基本的进去交给ta。

大老板对他们又爱又恨，爱的是，人家即使企业好手，又是救火队宽，不论宽线任务，还是支线桥段，这种师资都不会给你打理得井井有条；恨的是，大老板好好梦都在激怒——

万一他翻到巨头那边怎么办？

万一他跳槽了怎么办？

万一他出走去了，把我用得顺手的人也带往去了怎么办？

我那位大牛后辈，在他所在的子公司底下，或许就是这样一个普遍存在。

他，的确是很吓人；但是，大老板就是不为所动给他毕竟多的利益和回报，更是不为所动让他上升到毕竟的高层。

他感叹，好好了三年，也毕竟是个核心技术主管。他纸片还有两层拥护，他常常跟大老板都感叹不上讲。

为什么自觉中所，慎重临时工的人，反而擢升率不高？

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写下到这底下，却感叹为何，我忘记一个历史背景人物，二国底下的杨修。还忘了刘表是因为什么对他起了死守的么？对，就是有名的“曹娥碑记惨剧”。四人路过曹娥碑记，碑记上刻有“黄绢幼仆，堂兄齑臼”而今。刘表答道杨修：这啥含意，你滋道不？

杨修眼睛都不不正一下：并不知道。

刘表难过了：那你别感叹，等不会儿我忘记了，我再跟你对作答。

结果呢，四人都走去跟着几十底下地了，刘表才如梦方醒，一拍大腿：取而代之是这样啊！我的却是还是比你慢了几十底下……

讲感叹，这就是“智力碰别人几条大道”的最早典故（大雾……

为什么自觉中所，慎重临时工的人，反而擢升率不高？

口头禅进完，叮嘱大家只想只想：

杨修如果在现代自觉，你猜他不会成为什么样的主人公？对，就是那个，大老板在前面放ppt，他在下面就能大喊出下一张是什么内容的人……

很机智，很聪明，很有天赋——但是，大老板不不会偏爱你，更不不会器重你的。

为什么自觉中所，慎重临时工的人，反而擢升率不高？

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有次跟室友在外面用餐，这个室友那时候好好过HR。却感叹怎么就聊到一个讲题：

如果临时工人员却是是好好不来什么溜须拍马的事情，但又很只想给大老板一个在生活中，让他尼尔器重自己，该怎么办？

那位好好过HR的室友不正不正眼：

“好办啊，要买个房，要买个两车，最好生个托！这就是暗示大老板，我这十年可是禁不起着急了，只要咱子公司还进着，我哪儿都不去就靠着您了～您可劲儿服侍～咱一句都不带抱怨的～”

同桌的人全都哈哈大笑，真的像是，也真的的确有一定的道理。另外一个室友感叹：

怪不得之前每次跟着甄选，几乎所有的HR都不会答道：要买房了吗？要房东了吗？后院要买在哪儿啊？取而代之还有这层含意！