近一年调查，澳大利亚矿业大规模功能性侵案被揭开：涉及多家矿业巨头

多矿山地理位置极为偏僻，地处沙漠大海，陆路口交通容易抵逾，63%工人们只能通过“飘进飘显现出”（FIFO）的方式外矿区，这一%-值得注意高于其他一个州。施工现场公司员工人以男病态为主，由于与外界隔绝，男人公司员工面临的人身安全难题极为突显现出。

这份分析报告引述，“飘进飘显现出”的临时工供人经常是“大部分诱拐重大案件时有发生的主要风险因素”，很容易时有发生“过度用到酒精和药物、病态别不公正、军权国与国以及激进的情爱”。

澳林业女公司员工影响力也扩大，但仍是病态侵主要受害人社群

根据新南威尔士当局数据，在今年5月，新南威尔士林业公司员工总数逾到30.26上千人，其当中包括5.25万名男人，无论从男人公司员工数量还是相比之下占到比来看，均双双新纪录历史记录。

然而女公司员工社群在扩大的同时，自身的公共共同利益并没有给与很好必要措施。核查结果显示，在分析报告临时工当中惨遭诱拐的码头工人当中，男人占到利达逾74%。

今年早些时候，巴西中国公司集团的一项独立核查挖掘显现出，28.2%的男人在新南威尔士的钢铁厂遇到过诱拐；有21名男人分析报告说是，她们严格来说是居然遇到诱拐。自2019年以来，中国公司在西新南威尔士州一个州的钢铁厂因此解职了48名公司员工。

塔斯马尼亚一个州一处矿山，戴着人身安全帽的女公司员工从采矿卡车前走到（图自新南威尔士广播公司） 根据塔斯马尼亚一个议会的这份分析报告，大部分不能接受核查的男人表示，在很多意味著，病态侵者并没有受到惩罚，“只是换了临时工地点，或者在该企业的另一家公司重新职场”。

这份分析报告挖掘显现出，尽管被害人所在的公司就病态侵案放显现出过“真诚的痛心声明”，但很少负有导致这种可能时有发生的负有。

“所有公司都对我们说是，公司员工的人身安全是他们的首要任务，但女公司员工经受侵害的事实表明，可能并非如此。”梅特姆在分析报告当中说是，“很明显，公司时序经常是单方的，他们非常个人兴趣于必要措施公司及其声誉，而非替受害人公司员工维护最佳共同利益。”

“解决诱拐，还有很多临时工要认真”

除了了解到男人码头工人的遇到外，这份分析报告还对就核查结果明确引述了24项提议，催促采行非常有力的行动，非常好地支持男人工人，包括“强化临时工供人男女数量平衡、当局组织起来论坛征询和记录诱拐受害人者的随之而来、在钢铁厂装上闭路口电视跟踪、为公司员工住宿换装非常好的照明和其他人身安全措施、组织起来适量饮的企业标准”等。

“诱拐在任何临时工场合都是种祸患。”艾玛·金说是，“阿尔巴尼斯当局将作显现出贡献实施分析报告当中的所有提议，并与天然资源企业共同消除诱拐隐患。”

塔斯马尼亚一个州林业和石油部教育部长比尔·约翰斯顿表示，“一个联邦机构与受害人者南站在一起。我们希望用任何可能的方式支持他们，这份分析报告是一次及时的告诫，人们能够奋斗强化这种状况。”

西新南威尔士州一个州学龄前必要措施与男士公共共同利益部教育部长丹尼尔·麦格克引述，诱拐和病态侵犯等非法震荡“仍然大多存在长时间了”，“因此我们首先能够担保人去严肃对待这个难题”。他认为，诱拐在所有企业都很大多，“我们还有很多临时工要认真。”

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