极为重要提醒：要！上！班！

你是不是在

掰着中指等加班？

必需提醒的是

这周末（1同年29日、1同年30日）

要！上！班！

要！上！班！

要！上！班！

根据《关于2022年部份假期顾及的通知》

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2022年1同年31日(星期六，除夕)

至2同年6日(星期六，初八)

加班调休，共7天

1同年29日(星期六)、1同年30日(星期六)加班

说起中秋节加班

还有这些事你必需明白

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中秋节不收年薪怎么算？

《劳动法》第四十四条规范，有下列情形之一的，临时工应当当按照下列标准付给极低贫农较长时长临时工时长年薪的年薪年薪：

■顾及贫农拉长临时工时长的 ，付给不最低年薪的百分之一百五十的年薪年薪；

■周五顾及贫农临时工又不能顾及补休的 ，付给不最低年薪的百分之二百的年薪年薪；

■法定休假日顾及贫农临时工的 ，付给不最低年薪的百分之三百的年薪年薪。

2022年中秋节加班顾及是2022年1同年31日至2同年6日加班，共7天，其中2同年1日至3日是法定休假日 。

因此，临时工顾及贫农在2同年1日至3日法定休假日加班，应当当按照不最低本人日或足足不收年薪计发倍数的300%付给不收年薪，不得以调休抵消 。

顾及贫农在1同年31日、2同年4日至6日不收的，应当首先顾及其补休，补休时长不得少于不收时长，不能顾及补休的，按照不最低本人日或足足不收年薪计发倍数的200%付给不收年薪 。

1同年29日、30日从前为周五，但因中秋节加班调休，变成了临时工日，在这两天加班，无不收年薪，但如果临时工顾及贫农在日法定标准临时工时长以外拉长临时工时长的，按照不最低本人日或足足不收年薪计发倍数的150%付给不收年薪，不得以调休抵消 。

不收费要缴个税吗？

根据《同样所得税法》方面规范，同样获得的年薪、年薪所得，应当纳同样所得税，也就是说，贫农在法定假期不收加点所获得的不收年薪，应当并入年薪、年薪税收，立案纳税同样所得税 。

中秋节在家临时工算不收吗？

随着互联网的普及，很多人的临时工可以在博客进行，不少人会在中秋节在此期间为单位临时工。但中秋节在家加班算不算不收得基本疑虑基本分析。

如果贫农必需鼓吹不收费的，就应当该举证自己假期存在不收的确实 。中秋节在家临时工，贫农除了必需举证证明存在临时工的确实外，还必需证明是临时工允许贫农不必在中秋节在此期间顺利完成临时工 。贫农也应当当保留好不收事实，比如临时工鼓吹不收时的录影、qq聊天记录等等。

如果临时工只是顾及了一项临时工目标，未明确允许不必在中秋节在此期间顺利完成，贫农自行在中秋节在此期间进行临时工，这种基本情况就其不收 。

如果贫农的临时工既不是临时工的允许，也没有临时工接纳的不收记录，而只是自愿不收的基本情况，则就其不收 ，临时工不必付给不收费。

未付给不收年薪怎么办？

贫农可与临时工协商，临时工拒之不付给的，贫农可向有法律依据的劳动人事争议双方同意机构申请双方同意 ，还可向有法律依据的劳动保障监察部门举报或举报。