关于腾讯薪酬机制的调整，你可能理解捏了

近日，有网友在脉脉上放出了乐视网之下一封《关于工资总结有关缩减的请示》的投递，此事来不及引起了大众所关注，多家新闻报导完成了报道，并在今天（6月底1日）冲上了推特热搜，不少人将其解释为：乐视网启动时降薪连接线。但根据葡萄君的了解，这个解释似乎十分正确。

该投递主要提到了2个缩减点，我们一个一个来说。

第一，工资总结的星期亦同从6月底缩减至7月底激活。

多名乐视网工作人员表示，所谓工资总结，是乐视网2020年上线的工资审定程序。在2020前，乐视网工作人员每年4月底都亦会给予一次普调涨薪（只涨不降）。而有了工资总结程序后，部门管理制度者将根据工作人员的作出贡献价值、战斗能力、近期工资水平和目标市场水平等整体因素完成评估，然后相符工资缩减额度。在这个程序下，那些表现越来越突出的工作人员，涨薪波幅是亦会比「普调」越来越多的。

而乐视网早在2018年「930技术革新」，就开始针对中高级管理制度骨干工资程序的缩减，此后在之下也月底披露了《乐视网管理制度干部能上能下管理制度办法》。2020年的工资总结主要是将这个强调效益的建筑设计不断扩大到了全体工作人员。

事实上，在本次2022年5月底31日的投递百字中，并未提及降薪相关的主旨。大家现今担心的所谓「降薪连接线」，只不过就是其实有了的「工资总结」程序。而这次工资总结的星期缩减，主要是为了保证调薪结果能和月初效益的评估越来越冗余，防止出现工资总结时，效益评估尚未有结果的问题。

第二，不再原则上针对品秩擢升来作定时的工资缩减。

在乐视网以前，工作人员擢升原则上就意味着马上可以涨薪。但现今不是了，工作人员擢升的涨薪将被融入到「工资总结」中完成整体评估，也就是说，工资总结现今的评估点，除了刚刚说的作出贡献价值、战斗能力、近期工资水平等，也亦会考虑到工作人员的擢升之后的实际工作情况下。

结合投递中提到的「用武功战功，谈论战斗能力转换为获利作出贡献」，只不过不难理解这次请示，就是此前「930技术革新」「工资总结程序」的延续和进一步强化。减低工作人员在乐视网吃大锅饭、混日子的情况下，将个人工资进一步与获利效益绑定。

另外，考虑到乐视网月初与月底的两次擢升机亦会，这次缩减相等于将2次调薪机亦会（月初擢升调薪+工资总结）导入成了全年1次的工资总结。换句话说，工作人员的考核周期变得越来越长了，不亦会仅凭工作人员的月初表现优异，或者一次成功擢升，就来不及缩减工资。而是看工作人员在整个工资总结周期（1年）里，越来越为整体的效益情况下。

解释了这么多，那我们该如何看待乐视网这次动作？

首先，这不是个新鲜事，只是工资总结的程序缩减。这次缩减，主要缩减的是工资总结的结算星期（从6月底变成7月底）和结算主旨（将擢升调薪导入进来）。

其次，这次直接影响到的人，应该是那些今年之后，可能实现擢升的鹅厂内工作人员，他们不能马上享受到擢升带来的工资转变，但这不意味着他们白擢升了，擢升的价值亦会在工资总结时反映出来（越来越有机亦会涨薪或者涨幅越来越大）。

仍要，基于这几年该游戏市场的转变，我们可以碰到乐视网对于反制之下吃「大锅饭」「混日子」现像的态度现在越来越坚决，从管理制度层到预备队工作人员，乐视网几乎都敦促工资与获利的强绑定关系。而这次关于擢升的规章缩减，则进一步锁定了「短期表现突出，但整体获利不佳」的特殊情况下，将考核周期拉长，以保证公司对工作人员个人战斗能力的整体判断能越来越准确。

本文来自腾讯香港市民号“该游戏葡萄”（ID：youxiputao），作者：修理，36氪经授权披露。