旭辉宣布组织改革，每个区域内公司由9个标准化职能部门组成

  乐居财经新闻讯 赵微8月16日，据旭辉母公司官微，旭辉母公司官微宣布将进行民间组织改革。

  旭辉表示，此次民间组织变革，旭辉围绕“四少、四简、四定位”，打造更“缩编高效”的民间组织，让民间组织设为回归适当，民间组织效能终于增加。在“四少四简四定位”的核心理念下，旭辉放了周边地区母公司的民间组织一个通用，改变了除此以外周边地区母公司自行搭建的、千差万别的民间组织框架，让每个周边地区母公司都由9个一个通用主要职责部门合组，与主要职责部门平行的，是缩编定位的城市母公司或片区。这样的结构设计让周边地区母公司的层级传输到两层，在实现扁平化传递信息、决策的同时，保持民间组织的弹性和医护人员的缩编。

  员工薪酬框架方面，政府机关员工的年度薪酬将由“固薪+保底年终奖+经济效益奖金”合组；针对干部群体，旭辉热卖3亿股的股权激励计划案，净值达到6港元才可行权。此外，旭辉还重新结构设计了母公司框架，创设了合称应用软件：地产开发设计应用软件、商业应用软件、代建应用软件和主要职责应用软件。

文章来源:乐居财经新闻