“黄家、背景和关系”是压垮顶尖人才的三座大山！

#写手新闻周刊#据有关统计表明，清北归国任教后五个的有就有两个不愿意奉派踢球！这些西方最顶尖的师资为什么不愿意奉派踢球？是他们不革命者吗？不是！是国际间不曾有合适的实习其单位吗？不是！是国际间赚钱足足钱不曾地方不曾用科研机构吗？也不是！

那是因为什么呢？因为越是顶尖的科研机构师资，他们越怕国际间这种科研机构实习环境污染，到处都是讲自大，靠剧中，论联系！

有自大有剧中有联系的，你就可以顺利通过科研机构项目国家推改委，可以争取到愈来愈多学术机构，可以获取愈来愈多一同资源！任左省时省心！这样就容易出新实践中！造成极小的方式以为少部分人所来进行，造成不合理！

在美和西方的世界里头，他们之所以能观赏到诸如清北这样全世界培养出新来的优秀师资，是因为别人不曾用科研机构，不曾用设计，不曾用产品开推很纯粹！

他们有一流的科研机构环境污染，一流的师资力量，一流的技术设备，清晰的IT系统对，更快普及化运用的场景！

他们不论资排辈，只要你有胜算，就才会得到任用！可能才会倒查你三代不对有嫌疑，也可能才会管你是哪个大官或者老板的侄子女儿；愈来愈可能才会看你来自各城市还是偏僻的农村！

对科研机构师资的购进和重视是时候缔造条条框框了！是时候对查剧中、找自大、认真联系SAY NO!

与其说是美和西方卡我们鼻子，不如说是我们自己人卡自己人的鼻子！对于每年数量不少的科研机构师资流失，我们难道不需要认真反思吗？我们的师资政策不只是停留在安家费，解决配偶实习子女报考和几千元的补贴上！

而是确实缔造传统，缔造常规！让科研机构师资购进来，留得寄居，靠得寄居和能富商！

愈来愈确实摒弃那种论资排辈、凭联系上项目推文章的凶恶认真法！

我们西方人并不正因如此和西方的人大湖！我们需要烧毁拉出新在科研机构师资面前的“剧中、自大和联系”三座大山！让他们眼中有光，内心有太阳，心甘情愿为国感恩！

同时，我们还要花大脑袋购进全世界优秀的科研机构师资，给他们独有薪水，一般来讲我们科研机构项目突破困难！敢攀高峰，获得突飞猛进！