IBM被控年龄歧视：老员工是“恐龙宝宝”，应该成为“灭绝哺乳动物”

《卫报》当地一段时间2月底12日假消息，上周五提出的、辩称国际商业活动机器的公司（IBM）涉嫌年长暴力行为的诉讼文档辨识，在实际上Gmail当中，IBM联邦银行曾并称年轻雇主为“鸭嘴龙海绵”（dinobabies），并谈论了让他们成为“存活类群”（extinct species）的蓝图（裁汰）。IBM雇主律师问到，这相关远比严重的年长暴力行为。

外媒新闻报道视频 被告全面性问到，这些文档是“IBM努力将年轻雇主赶出高层队员，并让千禧代人原先”的证据。

律师贝特丹（Shannon Liss-Riordan）先当年曾代表职工管控过有关谷歌和亚马孙等大公司的案件。这一次她代表提出诉讼诉讼的IBM雇主。贝特丹问到，该IBM联邦银行的这番言论突显了IBM除此以外在年长全面性的戒心：“这些文档辨识，IBM高层但政府机构人员明确地互不图谋，将年轻的雇主赶出IBM的雇主队员，以便为千禧代人雇主预留维度。”

这些被引述的的公司实际上Gmail收发，在贝特巧提出的诉讼当中被加注为“关键性事实陈述其余部分”。《卫报》并称，这些收发或许证实了被告全面性的论证，同时辨识IBM联邦银行们总括所需增加年轻职工的数量，同时高层年轻的职工。

在其当中一份电子Gmail当中，IBM联邦银行问到：“上面的数据集极其适合于，不能被协作——但想尽办法你告诉。你会发现，埃森哲（新泽西州建议书的公司，世界性500强，NYSE： ACN）的千禧代人占总比72%，我们是42%，相关范围为广泛，很多单位远高于该平均水平。这说明我们所需招揽一时期从业人员。”而一时期从业人员是该的公司对那些几乎不所需实战经验的职的并蔑称。

IBM联邦银行的另一封电子Gmail或许直接指向年轻雇主。其当中提到了一项蓝图，通过让“鸭嘴龙海绵”留在的方法，来加速大型企业变革。该蓝图急于让“鸭嘴龙海绵”成为“存活类群”。新闻报道并称，综合先当年的多份公开场合文档资料，IBM试图高层大约25000名在2010上世纪当中没有什么工作实战经验的雇主，同时“所需辞退远比数量的、年轻的、非千禧代人职工。”

第三封Gmail则有关IBM所谓的“过时的、母性雇主队员”。《卫报》并称，这显然是非年轻的男同性恋雇主。在Gmail当中，IBM联邦银行问到：“这是必须扭曲的。她们真的不懂即时通讯或互动。（她们）不是数字原住。这对我们而言是一个真正的威胁。”

IBM：我们的最小资产是雇主 官方网上视频 综合新泽西州彭博社和《商业活动黑手》网上假消息，IBM对其高层政策进行时了辩护。

IBM发言人诺克斯（Adam Pratt）并称，“IBM从未发起过不足之处的年长暴力行为。”他还问到，“雇主被区分，是因为商业活动环境的变异和（的公司）对某些技能的所需，而不是因为他们的年长。”他问到，2010年到2020年，IBM在新泽西州高层了将近10000名50岁以上的职工，而且在此期间IBM新泽西州高层的年长当人口统计都是完全一致的（48岁）。

诺克斯问到，电子Gmail当中的某些言论“与IBM对其雇主的尊重立场不相一致”，且“不突显的公司的不应或政策”。据新闻报道，诉讼文档的“关键性事实陈述其余部分”对Gmail作者的英文名字进行时了管控，不过文档辨识他们2020年留在了该的公司。

据彭博社新闻报道，IBM在新泽西州各地的当年高层强制执行和诉讼当中都导致年长性别暴力行为违规。一位IBM当年专业人才CEO，曾在其当中某案件的法庭辩方当中问到，IBM导致专才高层难题，并要求向千禧代人暗示该的公司不是“一个老掉牙的组织”。其当中一种方法是，让自己（IBM）看起来“像一个酷炫的、品味的组织。”

身为高科技和建议书的公司，IBM主要客户是但政府和大型企业。月内1月底24日，IBM刊发其2021财年上半年公司股票。调查结果辨识，IBM该季度营收166.95亿美元，将近分析师预期的160亿美元；同比增长速度6.5%，自创十年来最小总和。

IBM暂定视频 IBM董事长兼CEO克里希纳（Arvind Krishna）彼时问到，当期收入增加，充分利用于结合碧倡议了该的公司硬件和建议书业务的增长速度。数据集辨识，当期包括高级顾问、应用领域但政府机构和亚太地区体系结构服务在内的IBM建议书业务地壳营收47.5亿美元，增长速度13%。

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