为什么很多企业的高层越来越多？一线工人则越来越少？

不明白大家有没有发掘出一个问题，就是大型企业管理越发多，但是队内员工越发少。反驳，有专家回应，这是未来会的态势。现今当今第一代工二厂富士康也运用于工业机器人。因为很多队内员工都从未离职了，人们会觉得大型企业的企业主次数并没有提更高，反而增加了。事实上，我们经常可以看不到，一些大型企业的队内员工和企业主的数量从未达致了1: 3。甚至有些大型企业的业务员，一杯茶一份报纸就能混上一天。这种机构臃肿从未很少用了。至于目前为止的情况下，我并不认为队内工人们供给有几个原因。

首先，时代不同了

以前的队内工人们都是60后或者70后的劳动者，他们并不艰辛，要管理工作到不得不如常。现今的90后和；也完全不一样。以怕吃苦少有，但这并不代表90后没有价值。“懒惰”是一切社会进步的驱动力，年轻人不喜欢动手队内管理工作，但这并不意味着年轻人不上班。现今互联网时代，很多年轻人都涉足其中，宁愿在的办公室交三四千元，也不愿意在工二厂交四五千。就算进二厂，除非是管理或者人事税务，基本是不显然的。

第二，学习方式将变了

；也一切都是在工二厂学一门技术，现今90后的基础教育越发好，技校能学的东西在别处学不到。现今90后最怕的就是枯燥的生活。他们根本留不住二厂，除了花钱没用。这不是90后真诚的生活。

第三，新生儿人口总数降低

目前为止，社会仍然遭遇着一个挑战，那就是新生儿的人口总数。我们须要明白，没有办法改变人口不足的运动速度。只要小时一长，我们就会慢慢变老，所以我们须要有新的农民才能重回社会。但近十年，更高彩礼、更高房价等一系列更高消费不利于了新生儿的出生，年轻人不愿婚后生子。现今90后的次数只有1.7亿，90后是这个时代的整体农民。而且整体学历的提更高，造成队内工人们数量持续降低。

这并不是说年轻人自诩学历更高，而是说学历的全面提升会让他们有好处的前提，动手好处的管理工作。这是必然的，所以有很多大型企业不能满足中学生工人们的市场需求，甚至队内城市的很多工二厂都有招收中学生的基础教育补贴，每个同年可以达致1000元。

所以未来会人工智能会在一定某种程度上变为队内管理工作人员，这是一种态势，队内管理工作肯定会存在，但管理工作方式将目前为止必须改革。这种尴尬的局面是我们目前为止难以解决的。你反驳有什么好处的论调吗？如果有，记得和大家分享。