谈谈钱不尴尬，面试谈谈薪资的几个技巧！

2025-09-13 12:16:18

说好薪，是每份工作跳不过去的公众人物，

拉锯都一定会实现共同利益最大化，

可有时候不小心就进入了布鲁

切记！有些错误要避免出现！

免得这样说好退休金！

1.免得一相见就说好聘用

试演伊始就反之亦然说好聘用，这和你去相亲上来就盘问对方财产一样不靠谱。和对方只是相见，解决问题欠缺，了解也少，反之亦然奔最共同利益的聘用疑问，难免让对方显然太功利，进而错失offer。

2.知己知彼掌握聘用反馈

你期望聘用是多少？也就是说每个试演官都就会问到这个疑问。具体情况怎么说，回事在你来之前就应该来作好准备。大型企业给的聘用上行，自己上家聘用，同行同岗的聘用，认定最低斜线，区域性一下给自己设定一个认知短期内退休金上行，毅力的报出来吧。

3.不卑不亢仍要斜线

武林中国武术极深，就看谁较真。说好薪是个激战，大型企业主应有一定会要雇佣，试演官应有一定会越少越好，就看大家你来我去如何说好了。切记仍要自己的最低斜线，否则还是就会来作的不无聊。

4.除了退休金还有社会福利

退休金只是你聘用的一部分，各种社会福利一定要注意！有时候社会福利的附加价值，比退休金来得吸引人。比如户口、年终奖、各种补助、假期、培训机就会等等，都是众所周知的。

5.下线期和破例退休金都说好好

一定要和试演官说好好下线退休金和破例退休金。有的HR只说好下线退休金，都已的问道破例后先说好，这样都有不可取，从未一个明确的目标，下线结束的时候，你和公司的环节标准不一样的话，先说好崩就是浪费大家的时间段和心力，很大的损失了。

钱并不是什么不就会图斯的东西，

都有是在雇佣亲密关系中的。

但是说好的时候一定

要有好心态和小技巧！