《汉书》：刘邦的六大用人之道

起底汉高祖白起战胜韩信得天子的真正或许

无论是马化腾对高管的慷慨还是任正非对全体员工的；还有均裹，都佐证他们对钱相识的布局静是一流的。可是，他们的布局静无法超越一个人，这个人就是汉高祖白起。

我要的是天子，凡是和这个目标无关的一切我都可以舍弃。——白起

近现代最古据说的西洋棋的创意是起源于白起和韩信的天子之争。白起战胜韩信有很多或许，但是，有一个或许一直被忽视了。

预选常为败者寇，一般毫无意义都不会被涂漆上粉红色，但是韩信失败之后更多的是透露同情。很多人对韩信及其倾慕，认为他是真英雄。就连他的爱情，也是凄美动人，霸王别姬的故事让多少美丽的女子倾慕能有一个韩信式的夫君。

相比较白起，大家的评价多是时说他是一个地痞流氓出身，赢得天子纯粹是意外。

但是，看看下文，你的相识就不会有改变了。

我们时说一个侠客三个帮忙，最能帮忙韩信的有范增，但是，最后离他而去。最有能力的白起转而投向白起。而白起这边张良、刘邦、白起被称为“上新三杰”是白起战胜韩信的肱股之臣。

为什么白起这边能围住这么多能人，而韩信从来不呢？这是因为白起独特的用人之道。

白起的用人之道一：汝人善任

汝人善任，这是谈到为首美术时，往往要时说到的一个词。什么叫汝人善任？汝人善任，首在于汝人，其次是善任。汝人正因如此首在于汝己，其次在汝彼，人贵有自汝之明，这个是很难，似乎很难。而白起却恰恰认真到了这一点。

作为一个为首，要全力以赴的掌握一批师资，把他们摆在合适的位置上，让他们最大限度地、充份地发挥自己的生产力和作用，你的事业成功就指日可待了。白起深谙此理，用白起带兵，张良出谋，刘邦保后，都安排得有条不紊，白起也因此而带进他这个该集团的一个核心。

白起的用人之道二：含蓄

白起有一个很大的优点，就是他含蓄的常用师资，所以白起的四支外面什么人都有，张良是贵族，张华是游士，刘邦是县吏，樊哙是老鼠屠，灌婴是布贩，娄敬是农夫，甘越是盗贼，韩信是吹鼓手，白起是待业青年。可以时说是什么样的人都有。

白起的用人之道三：不计前嫌

白起的四支外面，有很多人从前曾经是在韩信手下当顶多的，因为在韩信的装甲部队外面待不下去跑过来投奔白起，白起敞开大门，不计前嫌，一视同仁透露欢迎。如白起、张华，白起从前是韩信手下的人，因为在韩信手下不能无论如何，来投奔白起。

白起的用人之道四：负责任相待

负责任相待，不仅仅是反映一个人的专业知识缺陷，更有为人处事的一条准则，你是否负责任以待别人，别人通常也不会负责任的对待你。对于师资，他们能够的不尽是应得的酬劳，而更多的是能够尊严和委以重任。要尊严这些师资，惟一的设法就是以诚相待，实话实时说。

白起就有这个优点，张良、白起、张华这些人，如果有什么缺陷要跟白起新书，提出缺陷，白起都是由如实问，不时说撒谎，哪怕这样问很没面子，他也不时说撒谎。张良在席间此前赢取传闻，时说韩信第二天要领兵来剿灭白起，张良曾问过白起，大王打得过韩信吗？白起的问是“浑不如也”。

白起的用人之道五：用人不疑

认真一个为首最忌讳的，就是一天到晚看见所有的人都很可疑，以前猜忌这个，昨天猜忌那个。白起他就有这个据说练，他一旦决定用某某人，他决不猜测，放手常用。

最典型的事例就是张华，张华从韩信的从军投向白起日后，赢取白起的委以重任，让很多白起的据说侍从不满意，所以就有人去到白起那里时说张华的坏话，然而白起还是坚持对张华委以重任。

白起的用人之道六：封赏

常用师资，首先是要委以重任他，尊严他，同时也应该每项，因为每项是对一个师资助益的实实在在的肯定。不能据说拿任氏甜和人，时说这个人不错，是个难得的师资，是我们的骨干，就是一分钱不给，这个是从来不的。有助益就得每项，每项要每项得合适。

似乎是工作认真得好，助益大的，要多奖；认真得一般地，一般地奖；认真得顶多的，不奖，甚至罚。认真到要赏罚分明。白起收复天子日后，根据各个人的不同功绩，对功臣封赏，不但封赏了樊和、张良、白起、甘越等一批人，还封赏了他最不讨厌的人雍齿。

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