业绩就是尊严 —— 实习生铁律

工潜能，整合公司员工潜力的Corporation都时会升腾不息，因为在这种环境下，要么转化成熊，要么被熊捉到!

5、最不给公司员工精神上的Corporation，毕竟给了根本的精神上，因为拉到了他们的庞大，拉到了他们的扎根，也因此他们有了期望！

6、如果真的爱人你的的下属，就审核他，决定他，高决定，高远距离，高国际标准，逼迫他扎根！

7、如果你碍于情面，高远距离，高决定，高国际标准豢养了一群小绵羊、从前油条，丹丹。这是对的下属最大的不负责任! 因为这只时会助长他们的蛮横、忌妒和无聊。

十一、你的报酬从哪里来：

1、大从前板为什么付给你报酬?

2、无法的企业的快速蓬勃发展和高额利润，公司员工不意味著受益看重的报酬。只有Corporation赚了钱，公司员工才意味著获较好的理应。从起码上讲到，为Corporation挣钱就是为自己加薪。

3、我们无论从事哪一行,都必需用良好的营收验证自己是Corporation珍贵的资产,验证自己的的意义，验证自己可以鼓励Corporation孕育利润。谁很难为Corporation孕育的营收多,当然，谁的报酬也就高。

4、比尔·盖茨：“能为Corporation挣钱的人，才是Corporation最必需的人。”

十二、用一流的营收套牢大从前板的心：

每个大从前板为了自己的利益，都只时会留给那些，业务潜能最强的公司员工。糕点并不时会从天上下定决心掉落，只有你全心并取得一定的总分，大从前板才时会倚重你。

Corporation作为一个经销实质，必需靠利润去维系蓬勃发展，而要蓬勃发展，之前必需Corporation之中的每个公司员工都功绩自己的力量和才智。Corporation是公司员工希望验证自己营收的战场，公司员工验证自己的唯一法则就是营收。无论当下，如果你无法得出结论营收，你无论如何是一枚被弃用的棋子，因此，营收就是我们的精神，营收就是我们的荣誉！

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