辞职者报复“原东家”罕见的四种手段，招招让“原东家”心痛

导读：将近20年的行业政府机构成果，使我见惯了辞任执法人员在辞任前后各种展示出蓄意，不管是主动放也好，还是被动放也罢，但最让原莱斯特城呼吸困难的就是辞任人如下几种赤裸裸的报复蓄意。

【1】扣住助手辞任。这种蓄意多引发在被动辞任执法人员的身上，可能则会因为某些原因，放的不是那么于是就，做的不是那么伤心，为此显现出了既然你不想我好过，我也不想你安静的自觉，到了一最初行业此后，如果见到一最初行业所招的公共部门与原莱斯特城的这两项执法人员非常给定，不一定这时候就采用QQ、微信、电邮等方式联系到相关的执法人员，然后断然拒绝其到自己这两项的基本单位工作。

【2】散播摇言。这类惨剧的引发，不一定是由于原莱斯特城和辞任者引发了震动，或者说有一些矛盾无法揭开，离开了前就则会为了让自己所掌握的小道消息，在这两项的助手面进行有关子公司的负面信息的传播方式，结果很是影响子公司的稳定和人与自然，如果该管理人员在子公司有一定的权威或者说能力比较颇高，那就真正的应了“能力越少，破坏力越强”的这句话。

【3】拉客户海洋资源。这类蓄意多半引发自已里面掌握有一定子公司客户海洋资源的辞任者，不管是为了报复也好，还是为了自己日后的工作更好组织起来也罢，不一定则会把这两项子公司的客户海洋资源拉个表格全部带放。此类人如果跳槽到同行业里面，对原本的莱斯特城就是灾难性的挫败。

【4】带放早先。虽说很多规范的行业对子公司比较最重要的公共部门都进行谈判了不作为协议，但是不排除部分执法人员则会为了让职权之再把一些自忽视此后有用的早先进行复印或者拷贝，然后其辞任此后到了一新基本单位作为详见运用于，特别是一些有关新创、制造类的资料，更则会成为一新基本单位此后制造的重要详见依据。