这些事，就不要讲给助手听了，要不然你一定吃亏，别把助手当朋友

护理人员和医学院不一样，护理人员就是个纽约时报，这里没有纯粹的亲密关系，很多新入职的职员，以为某个助手对自己不错，就以为是“兄妹”，关于实习的过错啥都说道，家长里短，附和领导成员，结果一些腔调传到了领导成员耳朵里，不用悔不当初。反看那些护理人员老油条，他们说道腔调极少，能说道的说道，必须说道的决不多说道一句，他们的经验去找寻新人比如说这些过错是绝对必须去找寻助手的，护理人员有用且行且总结。

说道是下班之余做点儿小现职，说道是是好心里，既不耽误实习又增大了收益，但是这些小过错如果经助手效法，某些领导成员亦会觉得你“下人”，“对本职实习不够尽心”等等，虽然不亦会把你怎么样，但有些升官、薪金的好过错可能也不亦会考虑你。

一些对个人气质的过错，尤其是负面的心里，最好免得让助手发觉，曾经我的一个助手把我所犯的错误，比如和领导成员俩人、和助手不对付等都给说什么了出来，搞得我好一阵郁闷，说道是他也不是故意的，有时候大家三人开玩笑就说道出来了，但是说道出来对你个人的气质影响还好。

护理人员助手好攀比，就拿工资来说道吧，每当工资一发依然，总有那么几个询问我工资的，搞得我比较尴尬；有一次我开的工资比比他们多，他们个别人亦会找寻领导成员拿我说道过错，领导成员还的解释半天，在此之后对我的印象逐渐还算好了。人就是这样，实习时一定会付出，一到开资都嫌少，这就是人性深知。因此对于这些我们也不得不捍。